辭舊迎新 崗位成才

辭舊迎新   崗位成才

——青年員工座談會側記

2014年1月24日上午，公司召開部分青年員工座談會。朱衛東總經理和楊捷副總經理參加會議并與16名員工進行了熱烈的座談交流。

參加本次座談會的員工，都具有本科及以上的學歷（其中研究生4名），分別來自運輸、集散、臨港項目和戰略發展等業務板塊或部門，他們中有規劃工程師和工段長等管理崗位人員，也有后備班組長和計劃員等一線工作員工。他們向公司領導匯報了2013年在崗位上取得的工作成績，結合個人納入公司人才培訓培養計劃后的經歷，一些員工通過參與現場實際運作，提高了對精益物流的領悟能力；有的通過“課題/項目制”實踐，培養了發現問題和解決問題的能力；有的結合“現場-辦公室”與輪崗等模式，提升了個人綜合能力。同時，他們也對公司人才培訓培養體系建設提出了許多有益的意見和建議。

座談會上，朱總指出，公司未來2年將延續更快速地發展態勢，新基地、新項目、新業務、新運作模式和外基地人才本土化等需要大量的人才，目前公司現有的人才儲備遠遠滿足不了這樣的需求，因此，公司正在加強人才培訓培養工作，大學生員工培養計劃、高潛人員篩選與評定等工作都已經展開，并取得了一定的成效，但仍需加強“輪崗”、“跨部門鍛煉”、“課題/項目制”等方面的推進，完善人才培訓培養機制，要形成部門重視人員培訓、干部重視人才培養的人才良性發展氛圍。

朱總鼓勵青年員工要抓住公司快速發展的機遇，勇于到基層鍛煉、去現場感受、積極參與公司外地項目的外派支持。

座談會由公司人力資源高級經理朱道主持。朱道回顧了2013年公司人才培訓培養工作實施情況，匯報了2014年度人才發展工作“高潛人員篩選”、“培訓體系建設”、“培訓實施計劃”、“青年人才培養4個1活動”等重點行動計劃內容。

最后，公司領導祝大家新年快樂，并預祝在新的一年中取得新成績，為公司成立五周年獻上一份滿意答卷。